V dohodě o rozvázání pracovního poměru se smluvní strany dohodnou na datu, ke kterému bude pracovní poměr ukončen. Dohoda musí být písemná, ale nemusí obsahovat důvody rozvázání pracovního poměru. Pokud však končí pracovní poměr dohodou z důvodů, pro které náleží zaměstnanci odstupné, tj. § 52 písm. a) až e)
Vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem. Autor: | 27.9.2012. Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla. Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi, kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání
Tímto v souladu s § 50 Zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru z důvodu stěhování za rodinou do jiného kraje. . Pracovní poměr tak skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. V Praze 25. 9. 2013. Vladimír Valeš, nar. 8 . 2. 1975, Doručeno společnosti Autodíly a autooprava, a.s. dne 27.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Veronika Jelínková. Publikováno 25. října 2021. Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele poslouží všem zaměstnavatelům, kteří musejí z důvodů vážného provinění ukončit pracovní poměr s některým ze svých zaměstnanců.
Za ukončení pracovního poměru bez vážného důvodu se považuje i sjednání dohody o rozvázání pracovního poměru. Čtěte více: Výpověď 2012: vyznejte se v rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel je přitom velmi často ochotný uzavřít se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru.
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce, 6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen
. 342 293 335 11 127 210 293 234 334
dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor
